Los méritos en las oposiciones de Correos pueden marcar una diferencia importante en la puntuación final de un proceso selectivo. No basta con saber qué entra en el examen: conocer qué experiencia, formación, titulaciones, permisos de conducir o idiomas pueden aportar puntos permite valorar de forma mucho más realista las posibilidades de obtener uno de los puestos ofertados.
Para explicar cómo funciona la valoración de méritos en las oposiciones de Correos con cifras concretas es necesario tomar como referencia la última gran convocatoria de ingreso de personal laboral fijo finalizada, cuyas pruebas se celebraron el 7 de mayo de 2023. Pero sus puntuaciones no deben darse por válidas automáticamente para un futuro proceso: cada nueva convocatoria puede modificar tanto los méritos como su valoración.
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¿Cómo funcionan los méritos en las oposiciones de Correos?
El último gran proceso de ingreso de Correos se configuró como un concurso-oposición con una puntuación máxima de 100 puntos. De ellos, 60 correspondían al examen, y 40 a la fase de méritos. Esto significa que los méritos podían representar hasta el 40 % de la puntuación máxima posible, por lo que su peso era considerable.
Ahora bien, había una condición fundamental: los méritos solamente se valoraban a quienes hubieran superado previamente la prueba. Para Reparto y Agente de Clasificación se exigían al menos 55 respuestas correctas, mientras que en Atención al Cliente eran necesarias 60. Por tanto, acumular muchos puntos de méritos no permitía compensar un examen que no alcanzara ese mínimo.
Además, existían fechas de corte. Con carácter general, los méritos se valoraron a 31 de diciembre de 2022, mientras que los cursos de formación y los conocimientos de idiomas se computaron a 20 de febrero de 2023. Esta circunstancia es importante de cara a futuras convocatorias: no solo importa disponer de un mérito, sino haberlo obtenido dentro del plazo establecido en las bases.
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¿Qué méritos cuentan en las oposiciones de Correos?
En la convocatoria de referencia se valoraron aspectos como la antigüedad en la empresa, la experiencia en el puesto y provincia solicitados, la pertenencia a las bolsas de empleo, determinados cursos, las titulaciones, los permisos de conducir y los conocimientos de idiomas. Sin embargo, el baremo presentaba diferencias según se optara a Reparto 1, Reparto 2 y Agente de Clasificación o a Atención al Cliente.
Experiencia y antigüedad en Correos
Uno de los principales méritos era haber trabajado previamente en Correos. Para Reparto y Agente de Clasificación, la antigüedad total acumulada desde el 1 de mayo de 2012 otorgaba 0,00388 puntos por cada día efectivo de contratación a tiempo completo, o su equivalente en contratos a tiempo parcial, hasta un máximo de 7,5 puntos.
A este concepto podía añadirse la experiencia desempeñando el puesto solicitado en la misma provincia a la que se aspiraba. En este caso se concedían 0,00423 puntos por día, con otro máximo de 7,5 puntos. Los mismos valores se aplicaron en el baremo de Atención al Cliente. De esta forma, la experiencia previa podía tener un peso especialmente relevante para los candidatos que ya hubieran trabajado temporalmente en la empresa.
Pertenencia a las bolsas de empleo
La pertenencia activa a las bolsas de empleo de Correos también podía proporcionar hasta 8 puntos. El baremo establecía 2,5 puntos para determinados candidatos con una valoración de méritos en bolsa entre 0 y 10; 5 puntos en el siguiente tramo y 8 puntos en el tramo superior.
No era suficiente, sin embargo, con haber formado parte de cualquier bolsa. Las bases vinculaban este mérito a la bolsa correspondiente al puesto y provincia solicitados y exigían permanecer activo en ella. Esta precisión resulta importante porque demuestra que los méritos de Correos no pueden interpretarse de manera aislada: siempre hay que comprobar las condiciones exactas bajo las que se concede cada puntuación.
Si no cumples con alguno de estos requisitos, tu inscripción será invalidada y no podrás presentarte al examen de Correos.
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Cursos de formación que daban puntos
Otro apartado relevante era la formación, pero las bases no permitían sumar puntos por cualquier curso realizado por el aspirante. Para Reparto y Agente de Clasificación se reconocían cuatro acciones concretas: Productos y Servicios 2022, con 2 puntos; Procesos y Herramientas de Distribución y Centros 2022, con 2,5; Office 365, con 0,75; y Gestión aduanera para personal operativo 2022, con otros 0,75 puntos. El máximo del apartado era de 6 puntos.
Para Atención al Cliente se mantenían Productos y Servicios 2022, Office 365 y Gestión aduanera, pero el curso específico de 2,5 puntos era Procesos y Herramientas de Oficinas 2022. Además, cuando los diplomas no constaban en los sistemas de Correos, debían cumplir determinadas condiciones documentales. Por ello, de cara a futuras convocatorias conviene evitar la idea de que realizar cursos genéricos garantiza puntos: solo deben considerarse baremables aquellos que establezcan expresamente las nuevas bases.
Permisos de conducir
Los permisos de conducir afectaban especialmente a los puestos de reparto. En Reparto 1, correspondiente al reparto motorizado, disponer del permiso A1 aportaba 5 puntos. Las bases especificaban, además, que el permiso B con más de tres años de antigüedad no se consideraba equivalente a efectos de obtener estos puntos.
Para Reparto 2 a pie y Agente de Clasificación, el permiso B también suponía 5 puntos. Correos permitía autorizar la comprobación de estos permisos ante la Dirección General de Tráfico; cuando no se otorgaba esa autorización, había que aportar la documentación correspondiente. Estas puntuaciones pertenecen al proceso de 2022-2023 y deberán comprobarse nuevamente cuando se publiquen las bases de una futura convocatoria.
Titulaciones y otros méritos
La titulación también proporcionaba puntos adicionales. Para Reparto y Agente de Clasificación, disponer de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, Bachillerato o equivalente otorgaba 4 puntos. Es importante diferenciar este mérito de la titulación exigida como requisito de acceso: las bases señalaban expresamente que la formación mínima requerida para participar no constituía por sí misma un mérito puntuable.
En Atención al Cliente existía una diferencia importante. Una titulación universitaria oficial suponía 6 puntos, mientras que FP de Grado Medio o Superior, Bachillerato o equivalente proporcionaba 4 puntos. Ambas puntuaciones no eran acumulables, de manera que un aspirante con titulación universitaria no podía sumar además los cuatro puntos correspondientes al nivel inferior.
¿Cuántos puntos se pueden conseguir por méritos en Correos?
El máximo global de la fase de méritos fue de 40 puntos. En Reparto y Agente de Clasificación, el baremo incluía hasta 7,5 puntos por antigüedad general, 7,5 por experiencia en el puesto y provincia, 8 por pertenencia a bolsa, 6 por cursos, 4 por titulación, 5 por el permiso de conducir correspondiente y hasta 2 por idiomas.
En idiomas también había diferencias territoriales. En Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Islas Baleares y Comunidad Valenciana, para Reparto y Agente se podía conseguir 1 punto por inglés A2 o superior y otro por la lengua cooficial correspondiente. En el resto de comunidades y ciudades autónomas, el inglés A2 o superior podía aportar 2 puntos.
Para Atención al Cliente, los idiomas tenían más peso: hasta 5 puntos. En las comunidades mencionadas se concedían 3 puntos por inglés B1 o superior y 2 por la lengua cooficial; en el resto del territorio, acreditar inglés B1 o superior podía aportar directamente los 5 puntos.
Ejemplo práctico: cómo calcular tus puntos de méritos
Imaginemos un candidato a Reparto 2 que, aplicando exclusivamente el baremo de la convocatoria 2022-2023, obtuviera 4 puntos por antigüedad general y 3 por experiencia en el puesto y provincia. Si además su situación en la bolsa le proporcionara 5 puntos, hubiera completado cursos baremables por valor de 3 puntos, dispusiera de Bachillerato y tuviera el permiso B, acumularía 24 puntos.
Si, además, acreditara los 2 puntos máximos correspondientes a idiomas en su ámbito territorial, alcanzaría 26 puntos de méritos. A esa cifra habría que añadir la nota del examen, siempre que hubiera superado previamente el mínimo exigido. El ejemplo permite entender por qué dos candidatos con resultados similares en el test podían terminar con puntuaciones finales diferentes.
¿Se puede aprobar Correos sin tener méritos?
Sí es posible superar el examen sin méritos, porque el mínimo exigido en la prueba no dependía de disponer de experiencia previa, cursos o titulaciones adicionales. Sin embargo, superar el test y conseguir finalmente uno de los puestos ofertados son cuestiones distintas. En el último proceso, la puntuación máxima combinaba hasta 60 puntos de examen y 40 de méritos, y la relación final se ordenaba de mayor a menor puntuación por puesto y provincia.
Por tanto, presentarse sin experiencia previa en Correos no impedía participar ni superar la prueba, pero obligaba a competir con candidatos que podían incorporar una puntuación adicional considerable. Esto hace especialmente importante obtener la mejor nota posible en el examen y revisar qué otros méritos del baremo puede reunir cada aspirante.
Los méritos de las oposiciones de Correos tuvieron un peso considerable en la última gran convocatoria, con hasta 40 puntos sobre los 100 posibles. Experiencia, bolsa de empleo, cursos, titulaciones, permisos de conducir e idiomas podían modificar notablemente la posición final del aspirante, pero el examen seguía siendo imprescindible: únicamente quienes superaban la prueba accedían a la valoración de méritos.
Por ello, una buena preparación debe combinar el estudio del examen con un seguimiento riguroso de las bases de la próxima convocatoria. Si quieres prepararte con materiales específicos y recursos orientados a las pruebas de Correos, en MAD Formación puedes encontrar contenidos para organizar el estudio y trabajar el temario y los test con una preparación estructurada. Consulta MAD Formación y empieza a preparar con tiempo tu próximo proceso selectivo.
