¿Estás pensando en preparar las oposiciones de Policía Nacional? Si es así, es normal que te plantees preguntas como cuánto gana un Policía Nacional o cuáles son los requisitos para acceder al cuerpo. El sueldo de un Policía Nacional es uno de los aspectos que más interés genera entre quienes buscan una salida laboral estable y con proyección.
Este sueldo, depende de varios factores: el rango, la antigüedad, el destino e incluso los complementos por turnicidad o nocturnidad. Por ello, en este artículo te explicamos con detalle todas las claves para que conozcas cuánto cobra un Policía Nacional al mes, y cómo evoluciona el salario a lo largo de la carrera profesional.
¿Cuánto cobra un Policía Nacional en 2026?
El sueldo bruto anual de un Policía Nacional se sitúa actualmente en torno a los 28.000 – 30.000 euros, lo que supone aproximadamente 2.300 – 2.500 euros brutos al mes, en función del destino y los complementos asociados al puesto.
Para calcular cuánto cobra un Policía Nacional en total, hemos realizado una estimación teniendo en cuenta el sueldo base y los complementos específicos más habituales, sin incluir la antigüedad ni las pagas extraordinarias, ya que estas pueden variar de una persona a otra según su situación profesional.
Ten en cuenta que el sueldo neto se calcula de forma individual en función de las circunstancias personales de cada funcionario (estado civil, número de hijos, retenciones, etc.), por lo que no es posible ofrecer una cifra exacta y generalizada.
¿Cuánto gana un Policía Nacional al mes?
A la hora de calcular cuánto cobra un Policía Nacional al mes, conviene distinguir entre las diferentes fases de su carrera. Un agente recién incorporado al cuerpo, tras finalizar su periodo de prácticas, percibe aproximadamente entre 1.800 y 1.900 euros brutos mensuales. Con el paso de los años, este sueldo puede alcanzar los 2.300 euros o más, sumando complementos y trienios.
Por ejemplo:
- Policía de nuevo ingreso: 850 € brutos/mes.
- Policía con 10 años de servicio: 1.000 € brutos/mes.
- Oficial o Subinspector: entre 2.300 y 2.800 € brutos/mes.
A esta cantidad hay que restar las retenciones del IRPF y las cotizaciones sociales, por lo que el salario neto puede quedar en unos 1.900 euros al mes para los agentes de base.
Las diferencias entre destinos también influyen. Existen complementos específicos asociados a determinados territorios o condiciones especiales del destino, como ocurre en Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, mientras que en otros destinos la retribución puede variar en función del puesto y las funciones desempeñadas.
En cualquier caso, se trata de un sueldo estable, con revisiones periódicas y con un crecimiento garantizado conforme aumenta la antigüedad y se asciende en la jerarquía del cuerpo.
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¿Cómo es el salario de un Policía Nacional según el rango y la categoría?
El sueldo de Policía Nacional en España también depende del rango o categoría dentro del cuerpo. La Policía Nacional cuenta con una estructura jerárquica compuesta por varios escalones. A continuación, te mostramos una tabla orientativa con los rangos y sueldos aproximados:
| Rango | Grupo funcionarial | Sueldo bruto mensual aproximado |
|---|---|---|
| Policía | C1 | 1.900 – 2.200 € |
| Oficial de Policía | C1 | 2.200 – 2.400 € |
| Subinspector | A2 | 2.400 – 2.700 € |
| Inspector | A1 | 2.700 – 3.200 € |
| Inspector Jefe | A1 | 3.200 – 3.800 € |
| Comisario | A1 | 4.000 – 4.500 € |
| Comisario Principal | A1 | 4.800 – 5.500 € |
Estos datos son orientativos y pueden variar ligeramente en función del destino o de los complementos específicos asociados al puesto.
Como puede observarse, los ascensos dentro del cuerpo permiten mejorar significativamente el sueldo, ya que implican pasar a grupos funcionariales superiores (de C1 a A2 o A1) y asumir mayores responsabilidades.
Además, el sistema de promoción interna permite a los policías con años de experiencia acceder a rangos superiores sin necesidad de presentarse a una oposición libre. Esto convierte la carrera policial en una profesión con posibilidades reales de crecimiento y mejora económica.
Y, ¿cuánto cobra un Policía Nacional en la Academia?
Durante la formación, los aspirantes al Cuerpo Nacional de Policía cursan su preparación en la Academia de Ávila, donde combinan clases teóricas, entrenamiento físico y formación práctica.
Durante este periodo, los alumnos tienen la condición de funcionarios en prácticas y perciben retribuciones oficiales. De forma orientativa, el sueldo mensual durante la estancia en la academia se sitúa en torno a los 1.000–1.200 euros brutos mensuales, en función de los conceptos retributivos aplicables.
Una vez superado el curso académico, los aspirantes pasan a realizar un año de prácticas en una comisaría. En esta etapa, el sueldo se aproxima al de un agente en activo, situándose de forma orientativa en torno a los 1.600–1.900 euros brutos mensuales, hasta obtener la condición de funcionario de carrera.
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Sueldo de un Policía Nacional: estructura general
El sueldo de un Policía Nacional se compone de varios conceptos fijos y variables. Aunque la cifra final puede variar según el destino o la categoría profesional, la estructura básica es común para todos los funcionarios del cuerpo.
Los componentes principales son los siguientes:
- Sueldo base. Depende del grupo funcionarial al que pertenece el cuerpo. Los Policías Nacionales de ingreso se encuadran en el Grupo C1, por lo que su sueldo base se sitúa en torno a los 1.000–1.100 euros brutos mensuales, según las retribuciones vigentes. A medida que se asciende en el escalafón (por ejemplo, a Subinspector, que pertenece al Grupo A2, o a Inspector, encuadrado en el Grupo A1), esta cantidad aumenta.
- Complemento de destino. Se abona según el nivel del puesto desempeñado. En el caso de los agentes de base, suele oscilar entre 350 y 450 euros mensuales, y puede llegar a más de 1.000 euros en rangos superiores o en destinos de especial responsabilidad.
- Complemento específico. Compensa la dificultad, responsabilidad o peligrosidad del puesto. Es una de las partidas más importantes del salario, ya que puede ir desde 400 euros hasta más de 1.000 euros mensuales, dependiendo del puesto y las funciones.
- Pagas extraordinarias. Como en el resto de la función pública, los policías reciben dos pagas extra al año (junio y diciembre), que incluyen el sueldo base, los trienios y el complemento de destino.
- Trienios y otros complementos. Por cada tres años de servicio, el funcionario recibe un pequeño incremento en su nómina. Además, se pueden añadir pluses por turnos nocturnos, horas extraordinarias o destinos en unidades especiales (UIP, GEO, TEDAX…).
En conjunto, el salario medio bruto de un Policía Nacional en activo se sitúa entre los 1.900 y 2.200 euros mensuales, dependiendo de los factores mencionados.
Tabla resumen del sueldo de un Policía Nacional
| Concepto salarial | Importe en € al mes (bruto) | Importe en € al año (bruto) |
|---|---|---|
| Sueldo base | 861,46 € | 10.337,52 € |
| Antigüedad (por cada trienio) | 31,53 € | 378,36 € |
| Paga extra (junio y diciembre) | 744,56 € | 1.489,12 € |
| Complemento de destino (Nivel 17) | 520,00 € | 7.280,00 € |
| Complemento específico (Policía Nacional) | 620,00 € | 7.440,00 € |
| Sueldo bruto total sin trienios ni pagas extra | 2.001,46 € | 25.057,52 € |
Complementos del sueldo de un Policía Nacional
Una vez superadas las oposiciones y obtenida la plaza fija en el Cuerpo Nacional de Policía, la retribución mensual de un agente no se compone únicamente del sueldo base. El salario final de un Policía Nacional incluye distintos complementos salariales que pueden hacer variar de forma notable la nómina.
Estos complementos pueden depender tanto de la actividad profesional (destino, puesto, turnos, unidad, nocturnidad, productividad…) como de la situación personal del funcionario (antigüedad, trienios, circunstancias familiares). A continuación, te explicamos los principales complementos que influyen en cuánto gana un Policía Nacional.
¿Cuánto gana por trienios un Policía Nacional en 2026?
La antigüedad es uno de los factores que más influye en el sueldo de un Policía Nacional a lo largo de su carrera profesional. Esta se reconoce mediante los trienios, que se generan por cada tres años de servicio efectivo en la Administración.
Cada trienio supone un incremento fijo mensual que se suma al sueldo base, con independencia del destino o la unidad en la que se preste servicio. En la actualidad, el valor de cada trienio para un Policía Nacional se sitúa en torno a los 30 – 32 euros brutos mensuales, según la escala y el grupo funcionarial.
Por ejemplo, un agente que acumule tres trienios (nueve años de servicio) percibirá un complemento mensual aproximado de 90 – 96 euros brutos en concepto de antigüedad.
¿Cuánto es la paga extra de un Policía Nacional?
Los Policías Nacionales reciben dos pagas extraordinarias al año, que se abonan en los meses de junio y diciembre.
Cada paga extra incluye:
- El sueldo base
- El importe correspondiente a los trienios
- Parte de los complementos fijos, según lo establecido en la normativa vigente
Para 2026, la cuantía fija de cada paga extraordinaria se sitúa aproximadamente entre los 740 y 800 euros brutos, a los que se suman los importes derivados de la antigüedad y otros complementos personales.
Complemento de destino en la Policía Nacional
El complemento de destino es uno de los elementos que más influye en el sueldo de un Policía Nacional, ya que está vinculado al nivel del puesto que se ocupa dentro de la organización.
Los niveles y complementos mensuales aproximados son los siguientes:
- Policía Nacional (Escala Básica): 445€
- Oficial de Policía (Escala Ejecutiva): 499€
En escalas superiores (Subinspección e Inspección), el nivel y el complemento de destino aumentan de forma progresiva, incrementando el salario mensual.
Zonas donde el complemento por destino es más alto
El lugar de destino influye de forma directa en el salario de un Policía Nacional. Existen determinados destinos que incorporan complementos adicionales para compensar circunstancias especiales.
- Cataluña, País Vasco y Navarra: estas comunidades cuentan con complementos específicos relacionados con la especial dificultad del destino, la presión operativa o el contexto social y de seguridad. Tradicionalmente, son zonas con retribuciones más elevadas dentro del cuerpo.
- Islas Canarias y Baleares: los agentes destinados en estos territorios perciben un complemento de insularidad, destinado a compensar el aislamiento geográfico y el mayor coste de vida.
- Ceuta y Melilla: en estas ciudades autónomas se aplica un complemento de residencia, que compensa las particularidades administrativas, geográficas y fronterizas del destino.
- Otros destinos de especial singularidad: algunas comisarías o unidades con alta carga operativa o condiciones específicas pueden llevar asociados complementos adicionales, aunque de menor cuantía que los anteriores.
Otros conceptos retributivos en la Policía Nacional
Además del sueldo base y los complementos fijos, el salario de un Policía Nacional puede incrementarse mediante otros conceptos variables, entre los que destacan:
- Complemento de productividad, vinculado al rendimiento y a las necesidades del servicio.
- Gratificaciones extraordinarias, por servicios especiales o actuaciones concretas.
- Turnicidad y nocturnidad, en función del horario y los turnos realizados.
- Servicios en unidades especiales, como UIP, GEO, UPR o brigadas específicas.
- Condecoraciones y reconocimientos, que en algunos casos llevan aparejada compensación económica.
- Complementos específicos de residencia o puesto, según destino y funciones.
Estos conceptos hacen que el sueldo final de un Policía Nacional no sea una cifra única, sino una cantidad variable que depende de la trayectoria profesional, el destino y el tipo de servicio prestado.
Sueldo de Policía Nacional vs otros cuerpos
Comparar el sueldo de Policía Nacional en España con otros cuerpos de seguridad ayuda a contextualizar mejor su nivel retributivo. Aunque históricamente ha existido cierta desigualdad entre distintos cuerpos, las sucesivas equiparaciones salariales han reducido las diferencias.
- Guardia Civil. Los guardias civiles tienen un salario similar, aunque ligeramente inferior en los rangos base. De media, un Guardia Civil percibe entre 1.700 y 2.000 euros brutos mensuales, dependiendo del destino y los complementos.
- Policía Local. El salario de la Policía Local depende del ayuntamiento. En municipios grandes, puede superar los 2.400 euros brutos mensuales, mientras que en localidades pequeñas puede situarse en torno a 1.800 euros.
- Mossos d’Esquadra, Ertzaintza o Policía Foral. Los cuerpos autonómicos suelen tener los sueldos más altos. En el caso de los Mossos d’Esquadra o la Ertzaintza, un agente de base puede llegar a 2.600 euros brutos mensuales.
En conclusión, aunque existen diferencias entre cuerpos, el sueldo de un Policía Nacional en España se mantiene competitivo y con una progresión económica muy sólida.
| Cuerpo de seguridad | Ámbito de actuación | Sueldo bruto mensual aproximado |
|---|---|---|
| Policía Nacional | Estatal | 1.900 – 2.200 € |
| Guardia Civil | Estatal | 1.700 – 2.000 € |
| Policía Local | Municipal | 1.800 – 2.400 € |
| Mossos d’Esquadra | Autonómico (Cataluña) | 2.300 – 2.600 € |
| Ertzaintza | Autonómico (País Vasco) | 2.300 – 2.600 € |
| Policía Foral | Autonómico (Navarra) | 2.200 – 2.500 € |
Otros beneficios económicos y sociales
Además del salario base, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía disfrutan de una serie de beneficios que refuerzan la estabilidad y la calidad del empleo público:
- Dietas y desplazamientos. Cuando un agente realiza servicios fuera de su localidad habitual, recibe una compensación económica por manutención y alojamiento.
- Pluses por turnicidad o nocturnidad. El trabajo policial implica turnos rotativos, fines de semana y noches. Por ello, se perciben complementos adicionales por nocturnidad o servicios en días festivos.
- Seguridad y prestaciones sociales. Los policías están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que garantiza asistencia sanitaria pública, cobertura en situaciones de incapacidad temporal y acceso a prestaciones sociales conforme a la normativa vigente.
- Vacaciones y permisos. Disponen de 30 días naturales de vacaciones anuales, además de permisos retribuidos por asuntos personales, maternidad o paternidad.
- Jubilación y pensiones. Los miembros del cuerpo cuentan con un sistema de jubilación anticipada y pensiones contributivas garantizadas, lo que asegura estabilidad a largo plazo.
- Estabilidad laboral. Una vez superada la oposición y el periodo de prácticas, el empleo es fijo, con protección frente a despidos y la posibilidad de movilidad dentro del territorio nacional.
Cómo prepararse para ser Policía Nacional y acceder a un sueldo estable
El acceso al cuerpo se realiza mediante un sistema de oposición libre, con pruebas físicas, teóricas, psicotécnicas y médicas. Es un proceso exigente, pero completamente alcanzable con una buena planificación y materiales de estudio actualizados.
Las pruebas más importantes incluyen:
- Ejercicios físicos (resistencia, fuerza y circuito de agilidad).
- Examen tipo test sobre el temario oficial.
- Pruebas psicotécnicas y entrevista personal.
- Reconocimiento médico.
La clave está en combinar una buena preparación teórica con un entrenamiento físico constante y una mentalidad de disciplina y constancia. Con una metodología estructurada y el apoyo de profesionales expertos, podrás preparar cada fase con garantías y acercarte al objetivo de obtener una plaza fija y un sueldo competitivo.
Saber cuánto cobra un Policía Nacional en España no solo permite valorar el esfuerzo que implica acceder al cuerpo, sino también comprender las múltiples ventajas de una profesión con vocación, reconocimiento y estabilidad.
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