Cada vez más personas se plantean opositar como una vía hacia la estabilidad laboral, especialmente en momentos de incertidumbre económica. Entre las opciones más destacadas, la oposición al cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias —funcionarios de prisiones— sobresale por la cantidad de plazas ofertadas y, sobre todo, por las condiciones laborales. Uno de los aspectos que más interés genera es el sueldo de un funcionario de prisiones, un factor clave para quienes valoran iniciar este camino profesional.
En este artículo te explicamos cuánto cobra un funcionario de prisiones en España en 2025, qué influye en su retribución y si realmente compensa el esfuerzo de preparar esta oposición. Te damos una visión clara y actualizada sobre salario base, complementos, pagas extra y otras ventajas laborales. Todo de forma sencilla y rigurosa, para que tomes una decisión informada.
¿Cuánto cobra un funcionario de prisiones en España en 2025?
El sueldo de un funcionario de prisiones en España en 2025 varía en función de factores como el destino, la antigüedad o el tipo de turno. En términos generales, la retribución mensual bruta suele situarse entre los 1.600 y 2.200 euros, una cifra que posiciona este empleo como uno de los más atractivos dentro del grupo C1 de la Administración Pública.
El salario se compone de un sueldo base que ronda los 1.200 a 1.400 euros brutos mensuales, al que se añaden diversos complementos por turnicidad, peligrosidad, localización del centro penitenciario y trayectoria profesional.
A esto hay que sumar dos pagas extraordinarias al año, lo que incrementa notablemente la retribución total anual y refuerza el atractivo económico de esta oposición. En conjunto, el sueldo de un funcionario de prisiones refleja un equilibrio entre responsabilidad y estabilidad laboral, con condiciones que justifican el esfuerzo de preparación
Factores que influyen en el salario de un funcionario de prisiones
El sueldo que percibe un funcionario de prisiones no es una cifra fija e inamovible, sino que está compuesto por varios elementos que dependen de diferentes circunstancias personales y profesionales.
- Antigüedad y trienios: Uno de los factores más importantes que influyen en el salario es la antigüedad en el cuerpo. Los funcionarios de prisiones reciben un complemento económico adicional por cada tres años trabajados, conocido como trienio. Este complemento se acumula y aumenta el sueldo base, premiando la experiencia y la permanencia en el puesto. Por ejemplo, un funcionario que lleve 9 años trabajando tendrá tres trienios.
- Complemento de destino: Este complemento depende del puesto que se ocupe, y del nivel jerárquico, dentro de la administración penitenciaria. Como funcionario de prisiones del grupo C1, el complemento de destino es un concepto salarial que varía según el nivel asignado, que en este caso es el nivel 12.
Este complemento está regulado y afecta directamente al salario bruto mensual, haciendo que quienes ocupan puestos con más responsabilidades reciban un complemento mayor.
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- Complemento específico: El complemento específico está destinado a compensar las particularidades del trabajo en prisiones, que puede implicar riesgos, condiciones especiales o funciones complejas. Este complemento varía según el centro donde se trabaje, y las características concretas del puesto, como por ejemplo trabajar en centros de alta seguridad o en zonas conflictivas. Es uno de los principales motivos por los que el sueldo de un funcionario de prisiones puede ser más elevado en unos destinos que en otros.
- Otros complementos y extras: Además, existen otros complementos por turnos (trabajo en horario nocturno o festivo), por peligrosidad, o por especial dedicación. Estos importes adicionales pueden suponer un incremento significativo en el salario mensual, especialmente para quienes desempeñan funciones en condiciones más exigentes.
Tabla de sueldos - Centros Penitenciarios
| Área / Grupo | Sueldo NETO 1.1 | Horario-Turnos | Vacaciones |
|---|---|---|---|
| V1 | 2.000 € | 2 días + 1 noche | 5 días descanso | 45 días |
| V1 (Práctico) | 1.900 € | 2 días + 1 noche | 5 días descanso | 45 días |
| V2 | 1.900 € | 2 días | 4 días descanso | 35 días |
| V2 (Práctico) | 1.800 € | 2 días | 4 días descanso | 35 días |
| Área Mixta | 1.800 € | Lunes a Viernes | 29 días hábiles |
| Área Mixta (Práctico) | 1.700 € | Lunes a Viernes | 29 días hábiles |
| Oficinas | 1.700 € | Lunes a Viernes | 29 días hábiles |
| Oficinas (Práctico) | 1.600 € | Lunes a Viernes | 29 días hábiles |
| Grupo de Información y Control Operativo | 2.000 € | Lunes a Viernes | 29 días hábiles |
Salario neto y pagas extra: ¿Cuánto gana realmente un funcionario de prisiones?
Para que te hagas una idea, un funcionario de prisiones con un sueldo bruto mensual de unos 1.800 a 2.000 euros puede esperar un salario neto aproximado de entre 1.400 y 1.600 euros mensuales. Esta cifra puede aumentar si tiene derecho a reducciones en IRPF o deducciones fiscales por hijos, discapacidad, etc.
- Pagas extraordinarias: Además del sueldo mensual, los funcionarios de prisiones reciben dos pagas extraordinarias al año, que generalmente se abonan en verano y Navidad. Estas pagas corresponden a un salario mensual adicional cada una, por lo que, en total, el salario anual se distribuye en 14 pagas.
- Otras posibles deducciones y beneficios: El funcionario también puede tener otras deducciones relacionadas con la mutua, planes de pensiones o anticipos, aunque no son obligatorias y dependen de cada persona
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Beneficios económicos y laborales complementarios del funcionario de prisiones
Más allá del sueldo mensual, ser funcionario de prisiones implica contar con una serie de beneficios laborales y económicos que hacen la profesión más atractiva y ofrecen mayor estabilidad y calidad de vida.
Estabilidad y seguridad laboral
Uno de los principales atractivos de opositar para funcionario de prisiones es la estabilidad laboral. Una vez superadas las oposiciones y el periodo de formación, el puesto se consolida como empleo público fijo, lo que garantiza continuidad y protección frente a despidos o cambios bruscos en el mercado laboral.
Esta estabilidad, aunque no es un beneficio económico directo, influye positivamente en la tranquilidad financiera de los trabajadores.
Jornada laboral y horarios
El trabajo en Instituciones Penitenciarias suele organizarse en turnos rotativos, incluyendo mañana, tarde y noche. Aunque los turnos pueden ser exigentes, el sistema permite un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, gracias a los descansos establecidos y a la posibilidad de planificar días libres.
Además, algunos complementos salariales se aplican justamente por trabajar en horarios especiales o festivos, lo que supone un incentivo económico adicional.
Vacaciones y permisos
Los funcionarios de prisiones tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables, además de otros permisos especiales por motivos personales, familiares o médicos. Estos periodos de descanso están protegidos y contribuyen a una mejor conciliación.
Planes de pensiones y jubilación
Como empleados públicos, los funcionarios de prisiones cotizan para una jubilación a través del sistema público de la Seguridad Social, con condiciones específicas para la jubilación anticipada en algunos casos debido a la naturaleza del trabajo. Esto aporta un importante valor añadido en cuanto a seguridad social a largo plazo.
Comparativa salarial y ventajas frente a otros cuerpos similares
Cuando decides opositar, es común preguntarse cómo se compara el sueldo de un funcionario de prisiones con el de otros cuerpos de la administración pública del mismo grupo C1, como la Policía Nacional, los Auxiliares de la Administración, o la Guardia Civil.
Comparación salarial
- Policía Nacional: Suele tener un salario base similar, pero sus complementos específicos pueden ser algo más altos debido a la naturaleza policial y los riesgos asociados, especialmente en unidades especiales. Sin embargo, los horarios y el nivel de estrés pueden ser mayores.
- Guardia Civil: También dentro del grupo C1, su sueldo base está en línea con el de los funcionarios de prisiones, aunque el complemento por destino y peligrosidad puede hacer que el salario total sea superior en algunos casos.
- Auxiliares administrativos: Suelen tener un salario base más bajo y menos complementos, ya que sus funciones son más administrativas y con menos riesgos.
¿Merece la pena opositar para funcionario de prisiones?
Opositar siempre es un reto que requiere tiempo, esfuerzo y paciencia. Desde un enfoque realista, es importante valorar si la inversión personal que supone esta preparación está justificada por las recompensas que ofrece.
Ventajas a largo plazo
El puesto de funcionario de prisiones garantiza una estabilidad laboral difícil de encontrar en otros sectores. Además, el salario, aunque no sea el más alto, es digno y competitivo, con una mejora progresiva que viene con la antigüedad y la promoción interna.
El trabajo ofrece también beneficios sociales, protección en la jubilación y la posibilidad de crecer profesionalmente, lo que suma puntos para quienes buscan una carrera pública sólida. Por eso, si quieres saber más sobre estas oposiciones, puedes encontrar más información en nuestro artículo sobre las oposiciones de ayudantes de Instituticiones Penitenciarias.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo y condiciones de los funcionarios de prisiones
¿Habrá subida de sueldo para los funcionarios de prisiones en 2025?
Sí. En 2025 se aplicará el último tramo del acuerdo retributivo entre el Gobierno y los sindicatos. Tras una subida del 50 % en 2023 y del 30 % en 2024, en 2025 se completará la subida con un incremento del 20 % restante.
¿Cuánto cobra un funcionario de prisiones en prácticas?
El sueldo de un funcionario de prisiones en prácticas es algo inferior al de un funcionario de carrera, ya que no percibe el complemento de productividad, valorado en aproximadamente 100 € netos mensuales. Este complemento se empieza a cobrar tras 18 meses en prácticas. Además, si un funcionario en activo está de baja o no acude a su puesto, también pierde este complemento.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un funcionario de prisiones?
Un funcionario de prisiones dispone de 22 días hábiles de vacaciones y 6 días de asuntos propios al año. Si trabaja en Servicio de Vigilancia Interior (V1), se añaden 16 días de compensación por festivos y 1 día extra por la festividad de la Merced, sumando 45 días libres anuales, sin contar libranzas.
Además, en algunos centros penitenciarios se conceden horas libres adicionales por trabajar durante fiestas locales importantes, como la Feria o la Semana Santa en Sevilla, incluso si no se ha trabajado esos días.
¿Cuál es el horario de un funcionario de prisiones?
El horario de trabajo de un funcionario de prisiones varía según el puesto y el centro. El horario habitual suele ser de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas. Sin embargo, existen turnos de tarde y noche, e incluso posibilidad de doblar turnos para obtener más días libres. Los turnos dependen del tipo de vigilancia o destino asignado.
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