En España, el empleo público sigue siendo uno de los destinos más atractivos para quienes buscan estabilidad laboral, buenas condiciones y opciones reales de desarrollo profesional. Cada año miles de personas se presentan a distintas convocatorias, y las oposiciones grupo B se han convertido en una alternativa muy interesante para quienes quieren una plaza fija en la Administración. Eso sí, no todos los puestos son iguales: el sistema español organiza a los empleados públicos en grupos según la titulación exigida y el nivel de responsabilidad.
Dentro de esa clasificación, los funcionarios del grupo B ocupan un nivel intermedio entre los grupos A2 y C1. Aunque no son tan conocidos como los del grupo A, representan una vía de acceso especialmente pensada para quienes tienen un título de Formación Profesional de Grado Superior y buscan un empleo estable, con buenas condiciones y posibilidades de promoción. En este artículo te explicamos qué es exactamente el grupo B de funcionarios, cuáles son sus requisitos, qué puestos lo integran y cómo preparar las oposiciones para acceder a él.
¿Cuáles son las oposiciones del Grupo B?
Las oposiciones del Grupo B son las que permiten acceder a plazas de funcionario destinadas a titulados de Formación Profesional de Grado Superior (Técnico Superior). Es decir, pertenecen al Grupo B todas aquellas convocatorias en las que esta es la titulación mínima exigida.
Este grupo forma parte del sistema de clasificación de empleados públicos definido por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que organiza a los funcionarios en cinco grupos según la titulación requerida: A1, A2, B, C1 y C2. Para entender en detalle cómo se estructuran estos niveles y qué diferencias hay entre ellos, puedes consultar nuestra guía sobre grupos y niveles de Funcionarios en España. El Grupo B se sitúa en un nivel intermedio, por encima del C1 (Bachillerato o equivalente) y por debajo del A2 (titulación universitaria).
Se creó para reconocer profesionalmente a los titulados de FP de Grado Superior, un perfil con alta cualificación técnica y práctica que cada vez tiene mayor peso en la Administración. Por eso, las plazas de este grupo suelen estar vinculadas a tareas de responsabilidad técnica y de gestión intermedia, apoyando a cuerpos superiores del Grupo A y, en muchos casos, coordinando equipos, recursos o proyectos operativos.
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Requisitos para ser funcionario del grupo B
Para acceder a una plaza del grupo B de funcionarios, es necesario cumplir con una serie de requisitos generales y específicos, establecidos por el EBEP y las convocatorias de cada organismo.
Los requisitos más habituales son los siguientes:
- Nacionalidad: tener nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea.
- Edad: haber cumplido los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: disponer del título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) o equivalente.
- Capacidad funcional: no padecer ninguna enfermedad o limitación que impida el desempeño de las funciones.
- Habilitación: no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el empleo público.
Además de estas condiciones, algunas convocatorias pueden incluir requisitos adicionales, como permisos específicos (por ejemplo, de conducir) o certificados de idiomas, dependiendo del puesto.
También existe la opción de promoción interna. Muchos funcionarios del grupo C1 pueden ascender al grupo B mediante este sistema, siempre que cumplan con la titulación requerida y superen las pruebas correspondientes. De esta manera, el funcionario del grupo B se convierte en una vía natural de progresión dentro de la carrera administrativa.
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¿Qué titulación se exige para el grupo B?
El grupo B de funcionarios abarca un conjunto de puestos técnicos que requieren una formación especializada y un conocimiento práctico sólido, generalmente vinculado a titulaciones de FP de Grado Superior. Aunque todavía es un grupo menos extendido que A1, A2 o C1, en los últimos años las Administraciones Públicas han ido incorporando categorías específicas para cubrir necesidades técnicas cada vez más complejas. Esto ha hecho que el funcionario grupo B gane visibilidad y tenga un papel clave en áreas donde la técnica y la operatividad son esenciales.
Los puestos del grupo B se distribuyen en la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y numerosos ayuntamientos. Su presencia es especialmente destacada en ámbitos sanitarios, educativos, tecnológicos y de gestión. Algunos de los cuerpos y áreas más representativos son los siguientes:
Sanidad
Es uno de los campos con mayor peso dentro del grupo B. Las oposiciones suelen dirigirse a Técnicos Superiores Sanitarios en especialidades como laboratorio clínico, anatomía patológica, radiodiagnóstico, dietética, higiene bucodental o documentación sanitaria.
Estos profesionales son fundamentales para el funcionamiento diario de hospitales y centros de salud, ya que ejecutan tareas altamente especializadas que requieren precisión, seguridad y conocimiento técnico actualizado.
Educación y servicios educativos
Aquí se encuentran puestos como técnicos de formación profesional, responsables de mantenimiento de equipamientos educativos, técnicos de gestión de recursos o apoyo a programas educativos. Su trabajo combina tareas administrativas, de coordinación y de soporte técnico dentro de centros educativos y consejerías.
Administración general y gestión técnica
Las comunidades autónomas y entidades locales convocan plazas de técnicos de gestión, técnicos de administración económica, técnicos de personal, empleo o desarrollo local. Estos funcionarios grupo B actúan como puente entre los equipos administrativos del grupo C1 y los técnicos superiores del grupo A2, asumiendo funciones de coordinación, elaboración de informes, gestión de proyectos o supervisión de expedientes.
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Medio ambiente, industria y urbanismo
Otra área en expansión. Incluye técnicos especializados en control de calidad ambiental, gestión de residuos, inspección industrial, agricultura y desarrollo rural, ordenación del territorio o gestión urbanística. Son puestos esenciales en ayuntamientos y consejerías que requieren conocimientos técnicos avanzados y dominio de normativa sectorial.
Seguridad, emergencias y prevención
En algunos organismos autonómicos y locales se ofrecen oposiciones para técnicos en prevención de riesgos laborales, protección civil o gestión de emergencias. Estos perfiles combinan competencias técnicas y operativas, con participación en planes de seguridad, coordinación de dispositivos o evaluación de riesgos.
¿Cuánto cobra un funcionario tipo B?
Un funcionario del Grupo B cobra un sueldo que parte de un sueldo base oficial y aumenta con trienios y complementos según el puesto. En 2025, ese sueldo base está en torno a 1.147 € brutos al mes (12 pagas), y el salario total habitual suele moverse aproximadamente entre 1.800 y 2.400 € brutos mensuales, dependiendo del destino y del complemento específico.
La nómina de un Grupo B se compone, como en el resto de funcionarios, de retribuciones básicas (sueldo base + trienios por antigüedad) y retribuciones complementarias (complemento de destino y complemento específico, que varían mucho entre administraciones y puestos). Por eso, aunque la base es común para todo el país, la cifra final cambia bastante según la Administración en la que trabajes, el nivel del puesto y la antigüedad acumulada.
A estas cifras hay que añadir las ventajas propias del empleo público:
- Estabilidad laboral. Una vez superada la oposición y el periodo de prácticas, la plaza es fija.
- Jornada regulada. Horarios compatibles con la vida personal y familiar.
- Conciliación. Posibilidad de disfrutar de permisos, excedencias y medidas de conciliación.
- Promoción profesional. Oportunidades de ascender a grupos superiores (A2 o A1).
- Seguridad y pensiones. Cobertura social garantizada por el Estado.
Estas condiciones hacen que el grupo B de funcionarios sea especialmente atractivo para quienes buscan equilibrio entre responsabilidad, estabilidad y calidad de vida.
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¿Cómo preparar las oposiciones al grupo B?
Las oposiciones del grupo B de funcionarios pueden variar según el cuerpo o la Administración convocante, pero en general siguen un esquema similar:
- Prueba teórica: examen tipo test o de desarrollo sobre el temario oficial.
- Ejercicio práctico: resolución de supuestos relacionados con las funciones del puesto.
- Pruebas psicotécnicas o entrevistas personales: en algunas convocatorias, para valorar la adecuación del perfil.
- Reconocimiento médico o prueba física: solo en casos específicos, como en cuerpos técnicos operativos o de emergencias.
La preparación de una oposición requiere constancia, planificación y el uso de materiales actualizados. Por eso, te recomendamos leer nuestro artículo cómo preparar una oposición con éxito. Siguiendo el enfoque de los expertos en formación de opositores, es recomendable:
- Crear un plan de estudio realista, adaptado al tiempo disponible.
- Dividir el temario por bloques, estableciendo objetivos semanales.
- Alternar teoría y práctica, combinando lectura, esquemas y test.
- Utilizar técnicas de memorización activas, como la repetición espaciada o las reglas mnemotécnicas.
- Simular exámenes periódicamente para medir el nivel y controlar el tiempo.
Perspectivas y oportunidades profesionales
El grupo B de funcionarios ha ganado relevancia en los últimos años gracias al impulso de la Formación Profesional y a la modernización de la Administración Pública. Cada vez se demandan más perfiles técnicos capaces de aplicar sus conocimientos en áreas como la tecnología, la gestión ambiental, la sanidad o la seguridad laboral.
Las comunidades autónomas y entidades locales son las que más están potenciando este grupo, convocando plazas de técnicos superiores y especialistas en distintas áreas. En algunos casos, también se están creando nuevas categorías profesionales adaptadas a las necesidades actuales, lo que amplía las oportunidades laborales.
Además, una vez dentro de la Administración, el funcionario del grupo B puede acceder a programas de formación continua y a procesos de promoción interna para ascender al grupo A2. Este itinerario permite desarrollar una carrera profesional progresiva, con mayores responsabilidades y mejores condiciones económicas.
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Frente a la incertidumbre del mercado laboral privado, convertirse en funcionario del grupo B ofrece estabilidad, desarrollo profesional y la tranquilidad de un trabajo con futuro. Con una preparación adecuada y materiales fiables, alcanzar este objetivo es posible.
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