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Personal de Servicios (Camarero/a-Limpiador/a y Limpiador/a)
¿Quieres trabajar como Personal de Servicios en Canarias? A continuación te explicamos las características de esta oposición.
¿Qué funciones realiza?
Implica la ejecución de todas o algunas de las funciones mecánicas que abarcan las tareas de limpieza, servicio de comedor, camas, lavandería, plancha y otras análogas.
¿Qué ventajas tiene el puesto de Personal de Servicios?
- Flexibilidad horaria.
- Conciliación vida laboral y personal.
- Trabaja en tu isla.
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Estado de la oposición
Detalles de la convocatoria add clear
- 9 plazas Limpiador/a Oferta Empleo 2022 adicional
- 24 plazas Cmarero/a-Limpiador/a Oferta Empleo 2022 adicional
Documentos de interés add clear
Turno
Turno libre
Nivel de estudio
- Graduado en secundaria o escolar
Plazos
Desde 22 junio 2022
Hasta 19 julio 2022
Hasta 19 julio 2022
Proceso selectivo
Oposición
Personal
Laboral
Ámbito geográfico
Canarias
Bases de la convocatoria
Detalles de la convocatoria add clear
Lista provisional
Mediante la Resolución de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud se publica la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento de selección del personal laboral temporal que integrará la lista de reserva de esta Consejería, en la categoría de Personal de Servicios (Camarero/a-Limpiador/a y Limpiador/a) (Grupo V) en la isla de Gran Canaria.
- Plazo de subsanación: desde el 19/09/2022 al 30/09/2022.
Convocatoria listas de reserva
En el Boletín Oficial de Canarias nº122, de 21 de junio de 2022, se aprueban las bases específicas y convoca el procedimiento de selección del personal laboral que integrará las listas de reserva, así como los trámites para que los seleccionados en las listas actuales puedan permanecer en la nueva lista que se configure, en la categoría de Personal de Servicios (Camarero/a-Limpiador/a y Limpiador/a) del Grupo V, en la isla de Gran Canaria.
¿Qué requisitos tienes que cumplir?
- Tener la nacionalidad española o de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea.
- Haber cumplido la edad de 16 años, y reunir los requisitos del artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores, y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.
- Estar en posesión del Certificado de escolaridad o equivalente.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.
- No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiesen sido despedidas o inhabilitadas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos de acceso al empleo público.
- No haber sido condenada por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, para el ejercicio de profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores.
¿Cómo es el proceso selectivo y las pruebas?
El sistema selectivo será el de oposición.
Constará de dos ejercicios de los cuales, el primero, de carácter práctico, será eliminatorio, y el segundo, de contenido teórico, tendrá carácter sumatorio y servirá para mejorar la calificación final, siempre que se obtenga una puntuación mínima igual o superior a 4 puntos en este segundo ejercicio.
Primer ejercicio, de carácter práctico, a desarrollar en el plazo de una hora y treinta minutos. La prueba estará relacionada con la normativa y prestaciones propias de los puestos de trabajo, y conforme al temario que se incluye en la convocatoria
Segundo ejercicio, de carácter teórico y obligatorio. Consistirá en responder a un cuestionario tipo test, con una duración máxima de 60 minutos, formado por veinte preguntas, con 3 respuestas alternativas relacionadas con el temario que recoge la convocatoria para la categoría profesional correspondiente, siendo solo una la respuesta correcta.
¡Consulta el temario actualizado y adaptado a la convocatoria!
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Turno
Turno libre
Nivel de estudio
- Graduado en secundaria o escolar
Plazos
Desde 22 junio 2022
Hasta 19 julio 2022
Hasta 19 julio 2022
Proceso selectivo
Oposición
Personal
Laboral
Ámbito geográfico
Canarias
Bases de la convocatoria
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Lista provisional
Mediante la Resolución de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud se publica la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento de selección del personal laboral temporal que integrará la lista de reserva de esta Consejería, en la categoría de Personal de Servicios (Camarero/a-Limpiador/a y Limpiador/a) (Grupo V) en la isla de Tenerife.
- Plazo de subsanación: desde el 19/09/2022 al 30/09/2022.
Convocatoria listas de reserva
En el Boletín Oficial de Canarias nº122, de 21 de junio de 2022, se aprueban las bases específicas y convoca el procedimiento de selección del personal laboral que integrará las listas de reserva, así como los trámites para que los seleccionados en las listas actuales puedan permanecer en la nueva lista que se configure, en la categoría de Personal de Servicios (Camarero/a-Limpiador/a y Limpiador/a) del Grupo V, en la isla de Tenerife.
¿Qué requisitos tienes que cumplir?
- Tener la nacionalidad española o de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea.
- Haber cumplido la edad de 16 años, y reunir los requisitos del artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores, y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.
- Estar en posesión del Certificado de escolaridad o equivalente.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.
- No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiesen sido despedidas o inhabilitadas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos de acceso al empleo público.
- No haber sido condenada por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, para el ejercicio de profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores.
¿Cómo es el proceso selectivo y las pruebas?
El sistema selectivo será el de oposición.
Constará de dos ejercicios de los cuales, el primero, de carácter práctico, será eliminatorio, y el segundo, de contenido teórico, tendrá carácter sumatorio y servirá para mejorar la calificación final, siempre que se obtenga una puntuación mínima igual o superior a 4 puntos en este segundo ejercicio.
Primer ejercicio, de carácter práctico, a desarrollar en el plazo de una hora y treinta minutos. La prueba estará relacionada con la normativa y prestaciones propias de los puestos de trabajo, y conforme al temario que se incluye en la convocatoria
Segundo ejercicio, de carácter teórico y obligatorio. Consistirá en responder a un cuestionario tipo test, con una duración máxima de 60 minutos, formado por veinte preguntas, con 3 respuestas alternativas relacionadas con el temario que recoge la convocatoria para la categoría profesional correspondiente, siendo solo una la respuesta correcta.
¡Consulta el temario actualizado y adaptado a la convocatoria!
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