Evaluación de Competencias Profesionales

Nuestro manual de evaluación de competencias profesionales es una guía práctica que te ayudará a comprender qué fundamentos teóricos sustentan las evaluaciones del tribunal en este tipo de pruebas. Estas pruebas son cada vez más comunes en las convocatorias a plazas de la Administración Pública, lo que hace esencial que estés familiarizado con ellas antes de enfrentarte al proceso selectivo. El objetivo es medir la competencia de los candidatos en lo que se refiere a la actitud de aprendizaje y mejora continua, la capacidad de trabajo en equipo, la orientación a resultados y la orientación al ciudadano. Para que te sea más fácil comprender los aspectos que se desarrollan en la evaluación de competencias profesionales, hemos dividido el manual en bloques temáticos. La estructura del libro es la siguiente: • Bloque I: La gestión por competencias. • Bloque II: Medida de las competencias. • Bloque III: Las cuatro competencias generales. Con la incorporación de estas pruebas se pretende evaluar el grado de adecuación de los aspirantes al perfil de competencias profesionales propias del puesto al que quieren acceder, y su relación con las tareas y funciones a desarrollar. Esta medida está produciendo que se tenga una visión integral del opositor, de forma que el sistema de acceso a las plazas de las distintas convocatorias sea suficientemente eficiente y justo, para que resulten seleccionadas las personas más adecuadas, no solo por su nivel de conocimientos, sino por sus aptitudes y actitud ante el trabajo a realizar. Con este manual conseguirás orientarte y estar totalmente informado sobre el tipo de prueba que te vas a encontrar en la evaluación de competencias profesionales. Este libro es la guía ideal para las personas que están opositando para acceder a las distintas plazas de la Administración Pública, pero también para preparadores que tienen que orientar a sus alumnos.